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研發部副主管
發布時間：
2022-08-25 09:37
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根據《國企改革三年行動方案》關于“加快建立和實施以勞動合同管理為關鍵、以崗位管理為基礎的市場化用工制度，大力推行員工公開招聘、管理人員競爭上崗等制度”的有關精神，為進一步深化人事制度改革，加強公司本部人才隊伍建設，建立健全競爭擇優、市場化選人用人機制，結合公司實際情況，現面向深圳南和移動企業公開競爭選聘研發部副主管1名，有關事項公告如下： |
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研發部副主管1名
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基本條件 1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和上級決策部署，不折不扣完成上級交辦的各項工作任務； 2.遵紀守法，廉潔奉公，正確行使組織賦予的權力，嚴守權力邊界，自覺接受約束和監督，社會形象好，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，有一定的抗壓能力，無違法違紀違規等影響聘任的情形； 3.有強烈的事業心、責任感，善于溝通協調，勇于開拓創新，樂于吃苦、甘于奉獻、勤于工作； 4.具有較強的組織、溝通、協調能力和實際工作經驗； 5.在公司研發工作3年以上，且符合干部選拔條件； 6.具有相關從業工作經驗，掌握相關專業知識（任職年限計算時間截至2022年8月30日）。
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崗位職責 1.協助開發部主管工作。 2.負責公司手機開發工作。 3.對接客戶，跟進項目進度，處理日常工作。 資格條件 具有3年以上研發工作經驗。 |
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公開競聘按照以下程序進行： 1.發布公告：在公司公眾號發布招聘公告。 2.組織報名：本部各部門及所屬企業積極宣傳與發動，組織符合條件人選報名。 3.資格審查：行政與人力資源部會同用人部門，對照任職資格條件，進行資格審核，確定進入筆試、面試環節的人選。 4.筆試：筆試采取閉卷方式進行，考試時間為60分鐘。 5.面試：采取演講和答辯的方式進行，其中演講的內容為個人近2年“德、能、勤、績、廉”各方面表現、本人競聘該崗位的優勢所在，以及競聘成功之后的簡單工作思路和努力方向；演講材料格式為PPT，時間不超過15分鐘；參加競聘上崗人員不能旁聽其他競聘者的演講。答辯由評委現場提問，回答時間控制在10分鐘以內。 6.計分：綜合得分按筆試占50%、面試占50%加權計算最終得分。 7.確定人選：按照綜合得分取前二名提交公司辦公會議，研究擬聘任人選。 8.組織考察：對經公司經營班子會議研究確定的擬聘任人選進行考察，到所在單位開展民主測評，聽取紀委意見，審核個人檔案。 9.支委研究：對擬聘任人選考察結束后，提交公司經營班子會議審議確定聘任人選。 10.公示和聘任：經公司經營班子會議審議確定的人選，按規定進行公示，公示無異議的，辦理聘任手續。 |
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1.報名時間：2022年8月26日至9月2日。 2.報名方式：請符合競聘條件并有意向的競聘者在規定的報名時間內，填寫報名表，連同學歷、學位、職稱證書掃描件等相關資料發送到郵箱：tg.xiao@pmx-nanho.com，郵件標題為“競聘XX崗位-姓名”。 3.有關要求：競聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消報名資格或聘任資格。 |
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